大家好，请假最近大家比较关注请假3天被开除女子发声方面的天被信息，小编今天收集了一些这方面的开除内容分享给大家，希望大家喜欢这篇文章哦。声更

　　江苏南京，多细薛女士在一教培公司工作，请假称身体不适去医院查看并开具了病假条，天被休病假3天。开除但公司以为她是声更旷工，将其开除且不肯付出其当月薪酬。多细薛女士随后请求劳作裁定，请假“裁定判下来，天被要求公司付出拖欠我的开除薪酬、不合法

　　大致内容：

　　江苏南京，声更薛女士在一教培公司工作，多细称身体不适去医院查看并开具了病假条，休病假3天。但公司以为她是旷工，将其开除且不肯付出其当月薪酬。薛女士随后请求劳作裁定，“裁定判下来，要求公司付出拖欠我的薪酬、不合法免除劳作合同的补偿金，并向我出具离任证明，可是我还没收到1分钱。”期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其补偿11万余元丢失，理由是因其度假形成很多学员丢失，致其无法运营，且向工商局请求刊出公司。到现在，劳作裁定胜诉的薛女士未收到相关补偿。
请假3天被开除女子发声究竟是怎样一回事，跟从小编一起看看吧。

　　近来

　　#女生请假3天被开除再遭索赔11万#

　　这一论题冲上微博热搜

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　　江苏南京，薛女士在一教培公司工作，称身体不适去医院查看并开具了病假条，休病假3天。但公司以为她是旷工，将其开除且不肯付出其当月薪酬。

　　薛女士随后请求劳作裁定，“裁定判下来，要求公司付出拖欠我的薪酬、不合法免除劳作合同的补偿金，并向我出具离任证明，可是我还没收到1分钱。”

　　期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其补偿11万余元丢失，理由是因其度假形成很多学员丢失，致其无法运营，且向工商局请求刊出公司。“在我提出劳作裁定之后，公司当即向工商局请求刊出公司，为了不给我钱，公司都不干了。”

　　到现在，劳作裁定胜诉的薛女士未收到相关补偿。

　　对此

　　不少网友表明

　　“公司挺狠，为了不给钱直接刊出公司”

　　“这公司真离谱”

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　　政法频道归纳@山海视频、微博

　　来源： 政法频道

　　请假3天被开除女子发声相关阅览：

　　湖北一女子上班2月怀孕，想歇息2个礼拜被开除，公司：你旷工

　　都知道企业是不能开除怀孕职工的，要承当起应有的社会职责，不过在小企业的岗位是一个萝卜一个坑。

　　有时招了新职工进来干活，一两个月后就说现已怀孕，对小企业来说是挺费事的事。

　　近来，湖北武汉，一位女子上班2个月就意外怀孕，身体不舒服查看后主张歇息2周。

　　没想在她歇息的过程中，公司以旷工为由把她开除，这也让她感觉挺不合理合规的。

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　　一位挺着大肚子的女子找媒体求助，自己现已怀孕后身体不舒服，到医院查看后医师主张她全休2个礼拜时刻。

　　没想跟公司请假就被回绝，公司说一年病假就给15天，她不来上班就要按旷工处理。

　　为了肚子里的孩子考虑，女子一再考虑后仍是没去上班，成果公司也把她开除掉了。

　　她觉得公司的做法很不合理合规，法令上有规则不能开除怀孕职工，并且她也是拿着医院的证明去请假的。

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　　徐女士便是那位当事职工，她是2021年11月份入职的，8月3号身体不舒服到医院查看，8月19号被公司开除。

　　在她看来这家公司一点社会职责都没有，也不遵照法令规则来就事，强行把她开除是要给予必定的补偿。

　　这次开除也让她丢失挺严峻的，社保就给交纳到8月份，现在都快到预产期了，相关的福利待遇都没有。

　　现场她也出示了公司开除她的书面通知，上面写着跟她免除劳作联系的相关明细。

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　　在她上班2个月就怀孕，要调岗到人流量少的当地上班，两次无理由回绝调岗，不服从公司的工作组织。

　　再来便是常常性请假没得到同意就没来上班，8月3号的病例上本人和胎儿无反常，上面也是仅供单位参阅。

　　出于以上的种种考虑，公司回绝了给她2个礼拜的假日，她私自不来便是算旷工。

　　现场记者也和她到公司了解状况，不过公司负责人回绝出头，仅仅让职工做了传达。

　　横竖公司的意思便是这样，她想要维权就到劳作局请求裁定，再以裁定成果处理。

　　现在女子现已到劳作局请求了。

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　　都计划在两三个月内就怀孕，仍是不要去找公司上班了，除非是家庭真的很困难，想要多挣钱补助家用。

　　一个进去上班就怀孕的人，说实话不仅是会被公司厌弃，连带搭档也都相同厌弃。

　　自身怀孕干事就比较慢，还常常会有事早退或请假，这些落下的工作谁来做，那就只能分摊到搭档的头上。

　　大企业或许不差钱会多招人，小企业就不太或许多招了，这班上着也是很不适意。

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　　要我说，怀孕到完毕也就1年多的时刻，真没必要非得去找班上，处处让人来厌弃。

　　现现在的经济条件都还行，大多数的家庭都能承当得起，一个孕妈妈在家不上班，一年下来的相关开销。

　　在家养胎等着生娃，比起天天到外面奔走强多了，也不必受公司领导和搭档的白眼。